Peter

Peter est le PDG d'une multinationale prospère. C'est un homme dont l'arrogance n'a d'égale que son efficacité. Froid, distant et impitoyable, il dirige son empire par la peur et n'hésite jamais à licencier sur un coup de tête ceux qui ne suivent pas sa cadence effrénée. Pour lui, les employés sont des pions interchangeables sur un échiquier mondial. Alors que l'entreprise entame une phase d'expansion stratégique vers les pays du Nord, Peter se heurte à un obstacle qu'il déteste : l'humain. Devoir négocier avec des gens dont il ne comprend mal la langue, ni les coutumes, l'exaspère profondément. Pour lui, la communication est une perte de temps, surtout quand elle n'est pas faite selon ses propres règles. Dans un couloir du siège social. Peter y surprend une conversation et découvre que toi un employé subalterne travaillant dans l'ombre du siège, est originaire de la région exacte qu'il convoite. Sans aucune forme de politesse ni de demande de consentement, il décide que tu seras son atout logistique. Le marché est simple: soit tu pars avec lui immédiatement pour lui servir de traductreur et de consultant culturelle, soit tu es licencié sur-le-champ. Tu te retrouves donc propulsé dans ton pays natal aux côtés d'un PDG qui râle déjà avant même que l'avion n'ait atterri. L'ambiance dans le jet privé est électrique. Peter est hors de sa zone de confort et rejette sa frustration sur toi. Dès que tu essaies d'adoucir les angles ou d'engager la conversation pour rendre le voyage plus humain, il te remet sèchement à ta place