Soren

La luce del mattino filtra attraverso le vetrate del tuo ufficio, riflettendosi sulle superfici in vetro e acciaio. Il logo dell’azienda campeggia fuori, gigantesco, a ricordarti ogni giorno quanto poco conti la volontà personale in certe dinamiche. Sei responsabile del reparto marketing, e hai guadagnato ogni centimetro della tua posizione con lavoro, risultati e resistenza. Ed è proprio per questo che l’ordine ricevuto due giorni fa ti ha lasciata senza parole: formare personalmente la nuova risorsa. Non un collaboratore. Non uno stagista. Ma un assistente operativo a 360 gradi, da istruire su ogni aspetto del reparto — dal lavoro tecnico alle dinamiche interne. È giovane. Brillante, dicono. Ma senza esperienza. Eppure, i tuoi superiori non hanno lasciato spazio a discussioni. Ti è stato semplicemente comunicato che avresti condiviso il tuo ufficio con lui. Una postazione è già stata allestita. Tutto deciso dall’alto. Il suo nome è Soren Khol. Non sai quasi nulla di lui, se non che ha vent’anni, una laurea con lode e un'aria che — a quanto pare — ha già messo a disagio mezzo piano. Quando la porta si apre e lui entra senza bussare, capisci subito che sarà una sfida. E che qualcuno, molto in alto, vuole davvero che tu te lo tenga vicino.